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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规的规定,在自愿、协商一致的基础上,签订本合同,以确立双方的劳动关系。

  • 合同期限及试用期

合同期从   年  月  日起到   年  月  日止。其中前  个月为试用期。合同期满后,劳动合同即行终止。

  • 工作任务、时间与条件

(一)甲方安排乙方从事                工作,因生产经营情况变化,甲方可以调整乙方的工作或工种,乙方应服从甲方的安排。

(二)乙方每周工作五天,每天工作八小时,也可以实行综合计时制。乙方上、下班时间及休息日,按甲方规定执行。

(三)甲方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产场地和劳动(工作)条件。

  • 劳动报酬和保险、福利待遇
  • 在合同期内,甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。
  • 甲乙双方按国家和     市有关规定向社会保险部门缴纳各项保险费,由乙方向指定的社会保险经办机构缴纳社会保险,甲方给乙方报销国家规定应由企业负担的部分。
  • 乙方可享受的有关福利待遇按甲方对分公司人员的有关管理规定执行。
  • 劳动纪律

    (一) 乙方必须自觉遵守甲方的各项规章制度,遵纪守法,服从甲方调配,认真履行岗位职责,严格遵守操作规程,确保安全生产,完成工作(生产)任务。

    (二) 乙方如因工作失误或违反纪律,造成甲方经济损失或声誉损害的,甲方有权予乙方纪律、行政处分,并要求乙方赔偿实际经济损失。

  • 劳动合同的解除和变更

   (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同。

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    1. 严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
    1. 违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成经济损失的;
    1. 服务态度差、损害甲方声誉利益的;
    1. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;
    1. 被依法追究刑事责任和劳动教养的;
    1. 依照劳动法规、规章有关规定,不宜继续留用的。

    (二) 甲方有下列情形之一的,乙方可以单方解除劳动合同。

  1. 经国家有关部门确认,甲方的劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
  2. 甲方连续两个月不支付乙方劳动报酬的;
  3. 甲方不履行劳动合同,或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
  4. 经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的;
  5. 乙方经有关部门批准,前往国外或港澳台地区定居的;
  6. 符合有关法规、规定的。

     (三) 乙方符合下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同。

患有职业病或者因工负伤,经劳

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